بھرتی کے طریقے

ضروری عملے کی تلاش اور انتخاب کے لیے، نفسیاتی سائنس کے ہتھیاروں سے مختلف ذرائع استعمال کیے جاتے ہیں: سوانحی سوالنامے، معیاری اور غیر معیاری انٹرویوز، نوکریاں، ماڈلنگ کا کام اور حالات کی مشقیں، کامیابی، شخصیت، ذہانت اور صلاحیتوں کے ٹیسٹ، پولی گرافک۔ امتحانات اور بہت کچھ۔

یہ نہیں کہا جا سکتا کہ نفسیاتی طریقوں کا استعمال کسی بھی قسم کی پیچیدگیوں سے بالکل مبرا ہے۔ اگرچہ مسابقتی ماحول میں فنڈز کے استعمال میں کئی سالوں کا تجربہ ملازمت کے معاہدوں کا مسودہ تیار کرنے، مکمل تحریکی پیکج کو یقینی بنانے جیسی تفصیلات پر اثر انداز ہوتا ہے۔

کچھ نفسیاتی تکنیکیں ہیں جو بیرون ملک سے ادھار لی گئی ہیں اور زیادہ تر معاملات میں ان کی موافقت کو کم سے کم کر دیا گیا ہے۔نتیجے کے طور پر، وہ طرز عمل جو اب بھی کسی نہ کسی طرح اہلکاروں کی تلاش اور انتخاب میں استعمال کیے جا سکتے ہیں، سائیکرومیٹرک کی بنیادی ضروریات کو پورا نہیں کرتے۔